邢唷��>� BD���A������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������欹�q ���bjbjzz **e塮e塮��������� � """""����66664j6�0������aaa_0a0a0a0a0a0a0$�2�@5��0"aaaaa�0""����0uuua."�"�_0ua_0uu�+(|)�����斑蹎-钦�����
�(K0�00�0�(��5���5$))��5"+* aauaaaaa�0�0��aaa�0aaaa���������������������������������������������������������������������5aaaaaaaaa� X�: College of Sciences Diversity Advocates on Search Committees
COS Diversity Committee, 2019
Role of Diversity Advocate (DA):
The DA is a member of the department who sits on a search committee. The following activities should be performed by members of the search committee to ensure a diverse and inclusive search. The DA acts as overseer to ensure that all the steps are taken to complete the activities.
Any faculty member in the department who is interested in serving and is committed to diversity may serve as the DA.
The DA ensures that the job ad includes a statement that ODU, the College and the Department value diversity.
The DA ensures that the wording in the job ad does not exclude diverse applicants.
The DA oversees where the ad is placed by ensuring that committee members:
*check with Dan Hennelly about posting on websites with a diverse audience.
*send the ad to their connections and specialty societies. Connections include
diverse contacts such as individuals who signed up at the
SREB Conference, top faculty at minority serving institutions and individuals recommended by colleagues.
The DA participates fully in developing the matrix and is careful that the matrix does not exclude promising individuals who are very qualified for the job. For example, requiring a specific number of papers or grant amounts might disadvantage good candidates from small schools who have a very heavy teaching load.
In screening the initial applicants, the DA reviews all candidates (often search committees divide up the applicant pool among search committee members). The DA ensures that the committee considers the circumstances that might explain why a promising candidate does not have as stellar a record as another candidate (for example, a large teaching load might impact number of publications or a postdoc might have been discouraged from submitting grant proposals). After the short list has been decided, the DA ensures that the committee goes back over approximately three top applicants who did not make the short list to identify those individuals who should have been included.
In setting up the interview, the DA ensures that a representative from the COS Diversity Committee who is not in the same department is scheduled to meet with the job candidates.
For the interview, the DA ensures that a question related to diversity is included in the standard set of questions asked during the meeting with the search committee. For example: 揇escribe your experiences with diversity in and/or outside the classroom.�
燚uring the interview, the DA ensures that job candidates have an opportunity to meet with individuals who might provide helpful information (eg, faculty with small children if candidate expresses interest in child-care, member of the same affinity group as the candidate, etc)
Checklist for Diversity Advocate on Search Committee to Ensure the Committee Members Perform these Actions:
____Ad includes ODU commitment to diversity.
____Ad does not have wording that might exclude diverse candidates.
____Ad has been placed on diversity-related websites.
____Ad has been sent to specialty societies.
____Ad has been sent to minority serving institutions.
____Ad has been sent to SREB contacts.
____Ad has been sent to individuals recommended by colleagues.
____Matrix does not exclude qualified individuals.
____DA has examined application packages for all the candidates.
____After short list is decided, DA ensures committee re-examines materials of three top
job applicants who did not make the short list.
____DA ensures diversity-related question is included in search committee standard
questions for the candidates.
____DA ensures meeting is scheduled between COS Diversity Committee representative
from a different department for each candidate.
____DA ensures meetings for candidates are scheduled with faculty who might help
candidate transition to ODU (child-care, similar affinity group, etc).
&'<=>?X\]^x}€�� ) 7 @ D E n � � � � � � � � � � � � � � 躅蹒噘嘁嚷丢堵ぢ灋灅挊灋灅槝樎屄唨ummeuhbu�CJaJh WCJaJhbu�hbu�CJaJ
hbu�CJ
h駼;CJ
h��CJ
h��CJ
hk#CJ
hK:cCJ
h黚'CJh遼+h黚'5�>*CJh遼+hMgO5�>*CJ
hMgOCJh<&�h<&�5丆J
hK:c5丆J
hVL5丆J
h<&�5丆J
hMgO5丆J
h稱R5丆Jh<&�hMgO5丆J'=]^€� �
€
�
�
k��`a�
�
���������������������gdk_gd蚸>gdU*�劆^劆gdim%勑勑^勑`勑gd遼]勑^勑gd遼]勑^勑gd縴ggdMgO勑`勑gdMgO� � � � �
~
€
�
�
�
�
�
�
�
�
%7jkmpz{������觋赇揸掬挢剞刎姨移破烫埔酪匾睾创哎潚噟th遼]CJaJh遼]h遼]CJaJh遼]h鱹�CJaJh遼]hF�CJaJh怶�CJaJh鱹�hF�CJaJhF�
h鱹�CJ
h遼]CJ
him%CJ
hTq�CJ
hvP�CJ
h縴gCJ
h��CJ
h��CJ
hMgOCJ
h黚'CJh "QCJaJh WCJaJ+����_`a}~������
A
�
�
�
�
�
�
6?LZ�jlr�����������躏镲镲殂葶葶炙嗣沣憬串ⅱⅱ湒枩悙悙湂妱妦~~~~~妦
h稱RCJ
h[[CJ
h/z�CJ
h媋�CJ
hvP�CJ
hZ�CJ
h璂jCJ
h淣)CJ
hk_CJh蚸>hU*�CJ
h5nZCJhV�CJaJh5�h5�CJaJh5�h5�
h��CJ
hU*�CJ
h縴gCJ
him%CJh遼]him%CJaJ1�%&)CDEFjrw����� AOQ������%9f���趑趑梃廛桠忤柝卦载载匦删碃梃铓氳钄鑾庤�h�#h�*&CJOJQJaJ
h�CJ
hk#CJ
h;#CJ%h��h��B*CJOJQJaJphht9�h��CJaJht9�h��B*phht9�h��h��h嘓h�*&
hvP�CJ
h嘓CJ
h�*&CJ
hk_CJ
h/z�CJ
h稱RCJ.�
EF���~����()VW������*+lm���������������������������gdm�gdMgOgd��gdk_F_gnu|}~��������'()VW���������*+lmq���������������綦怆腚亵油屯颓镣腔涣档换换涣换化┋#潱棏憲憲憫/#
h�"�CJ
h�:YCJ
h��CJ
hCJ
h
"�CJ
h�+�CJ
h|t�CJ
h�RCJ
hMgOCJ
hBfSCJ
h蔊�CJ
h�*&CJh髒f5�>*CJh0X�5�>*CJh鵺�5�>*CJh髒fh遼+5�>*CJ8m���Mkl���C��������������勑^勑gd0X�勑`勑gd0X�gd0X�gdM b勑`勑gd�?gdkZ勑`勑gdkZgdm�勑`勑gd�"�gd�"�#%.MNVW`ijklp������&BCMef���酊纛桀梃桀纛钼忖钴茭苘苤苘�h�?�h篔LCJ
h� �CJ
hM bCJ
h�?CJ
h鎎CJ
hkZCJ
hCJ
h0X�CJ!(靶/ 班=!�"�#悹$悹%�靶靶愋y2���� 0@P`p€�����2(�� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€����� 0@P`p€�8X�V~�����€�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@666666_HmH nH sH tH 8`�8簙�Normal_HmH sH tH 88 Heading 1$@&CJ$HH Heading 2$劙勑@&^劙`勑CJDA ��DDefault Paragraph FontVi��VTable Normal :V�4�4�
la�(k ��(No ListRC�RBody Text Indent
勑`勑
B*CJph�@�@揨f List Paragraph
勑^勑H�H靔
Balloon TextCJOJQJ^JaJN�/�!N靔
Balloon Text CharCJOJQJ^JaJ<�^@2<�〤<�Normal (Web)CJaJ4B45�Comment Text:��Q:5�Comment Text CharPK!檗�[Content_Types].xml瑧薔�0E鱄鼉�-J湶@%閭菐洽|廊�$韶钵UL襎B� l,�3鳛;鉹�得槣B+$�G]ミ7O侪V墎鎼j\纚揷媝/�ID�躦�6wZ醽谒0s拕钔�=D枘祑%枟;�r,q﹍E丌yDQ"Q�,=�c�8�B,活�!g倣剎MD�&閾�M呅.壛/SA鸱e淉荿換砖埒腇陆仺億S藢餍D⒇ゲ廱j|扇E�7錍�<b始N€卲�r8�恌躰擐迂FrI�.漿�1賔鉜勨詤響$2睙�1�(驇榯流檥嚚k�JV蝴1翓�/�� 脷攰Q縇该楓0斥�7�#刔ゝ嚽V娸崮虸h咑�潰c镅�M朲6/H邚 bW`軬v�钑Ts硿'鲌癇秶C秱晓t!馤Q#綣�x荽yJ]�
€C:浝= 膵�(�t两R隥劕Ξ�;^к蜻e�1�/�-椄/A_Y�)骬埕�6(犓p避_埁猹�&N箲}�n€钊jzb抃�-�>��泓嚄廂嗝�;n臯埠bС*欖.�7玴媇M嬹€|麺MM�#ud9c蒴47=�匡iV菹7澨獈悝擇∶搁df脮由��5j鄳
z糌'^9�J{rJ駷袃�3A暅瀤鈢
楩餟�9乩聟i�3�慟/B)L囀綬姍關x)04宜N�
O'�>瞐g宫沋eH毳j��*櫋k鮞€棲譴C=h�P瞁!alf撠p惃�晳鬤屾 鯝Xl:X躒赙甖b詒�忛
縕倅4鐏騍骊箇�3?ぇW訆h扮PxzSq]y
�!*����� ����
m�
�8�@����€€€�饞��0�( �
�養
�S���� ?��
�
����&'���%&&CDvw� � FF�
�
�
�
�
�
�
�
MNVief���&'���%&&CDvw� � FF�
�
�
�
�
�
�
�
MNVief���4n�豅鋯���������鵋m^-0���������eN�,���������'5譑糚巙���������YL塗'���������GU抶�0���������勑剺⺗勑`剺䁖()€
劆剺⺗劆`剺䥽h圚.�
刾凩�^刾`凩�噃圚.€
凘剺⺗凘`剺䥽h圚.€
�剺⺗�`剺䥽h圚.�
勦凩�^勦`凩�噃圚.€
劙剺⺗劙`剺䥽h圚.€
剙剺⺗剙`剺䥽h圚.�
凱凩�^凱`凩�噃圚.勑剺⺗勑`剺䁖(.€
劆剺⺗劆`剺䥽h圚.�
刾凩�^刾`凩�噃圚.€
凘剺⺗凘`剺䥽h圚.€
�剺⺗�`剺䥽h圚.�
勦凩�^勦`凩�噃圚.€
劙剺⺗劙`剺䥽h圚.€
剙剺⺗剙`剺䥽h圚.�
凱凩�^凱`凩�噃圚.勑剺���^勑`剺﨩JQJo(" 劆剺���^劆`剺﨩JQJo(" €刾剺��p^刾`剺﨩JQJo(" €凘剺��@^凘`剺﨩JQJo(" €�剺��^�`剺﨩JQJo(" €勦剺���^勦`剺﨩JQJo(" €劙剺���^劙`剺﨩JQJo(" €剙剺��€^剙`剺﨩JQJo(" €凱剺��P^凱`剺﨩JQJo(" 勑剺⺗勑`剺䁖()€
劆剺⺗劆`剺䥽h圚.�
刾凩�^刾`凩�噃圚.€
凘剺⺗凘`剺䥽h圚.€
�剺⺗�`剺䥽h圚.�
勦凩�^勦`凩�噃圚.€
劙剺⺗劙`剺䥽h圚.€
剙剺⺗剙`剺䥽h圚.�
凱凩�^凱`凩�噃圚.勑剺⺗勑`剺䁖(.€
劆剺⺗劆`剺䥽h圚.�
刾凩�^刾`凩�噃圚.€
凘剺⺗凘`剺䥽h圚.€
�剺⺗�`剺䥽h圚.�
勦凩�^勦`凩�噃圚.€
劙剺⺗劙`剺䥽h圚.€
剙剺⺗剙`剺䥽h圚.�
凱凩�^凱`凩�噃圚.勑剺���^勑`剺䁖(.€
劆剺���^劆`剺䥽h圚.�
刾凩��p^刾`凩�噃圚.€
凘剺��@^凘`剺䥽h圚.€
�剺��^�`剺䥽h圚.�
勦凩���^勦`凩�噃圚.€
劙剺���^劙`剺䥽h圚.€
剙剺��€^剙`剺䥽h圚.�
凱凩��P^凱`凩�噃圚.GU抶YL塗鵋m'5譑4n�eN���������������������������� ,嫋な曅狟 x雛�6��/霨V�蕭€傌"譫訋� �+�7
8v�鈑�7
8v�鯞�7
8v�h�)4怬zrcY2,b7
8vDU/y7
8v������*+丒)蘾}cJ6p9E^�#T N' 糑 �+Ru靔
kZ� W鎎#S8豏1G踾蟖踒��;�5TN嘓�!&!�"u&"�-"�2" ^";#竊#k#�.$�"%im%�*&襗&�'黚'竛'#(%)淣)4*檒*-g+wh+遼+罼.朳.c.�/d2/�10J0�!1�62�*4馾4�25�7Y 8 189~8�>:�?:驳:8皑:�*;駼;〤<�ZR<�俹<�-M=芌=蚸>�?�?�8?�:?�AA�C$,C DF�FF搕FnG;J*@J�K<K�5KVL篔L]KL胠M5^N8O*GOMgO舎O顊OEYPR`P "QHQ=VQ�R稱RcTRR1SBfSHfS�X謝X!
Y�:Y5nZ-{Z[[,)\�3\XR\j\1l\�%]-t]遼]k_ps_jbM bv)b怐bK:cUdw2e揨flf髒f�
gIg縴gwie#igi^ti�j璂j
tj楢kd[ki:lTIldm<n
@oPJo聀o�pSqG q軽r抂snu遯u�v�v鐶wxzy�z
�蔊�>蚕���"!��=��2�<&�b�鱹��0�馹�z�4�b���|t�€>�F�v]�x�m�t9�X�[�餷��.�琙�砈�~l�G�;s���2�脄�厈����8���鬷���#��-����0��=�vP�����dT�8X�Xv�O�琙�d�R�0X�v�$�穟���滰�媋�'��� R�絎�弍�Z�o,�"3�5�V�U*�XJ�
"�X*�蟄�x�/z�w~�H�� �巚�齪�V�怶�峵�< �0a��?�ET�鯺��
�J��>�aE�{z��#�鈘���o�X}�e9�tA����0�鱹�鵺��[>�l��:���鏨�p�*��*�fP����@€�@��Unknown������������G��*郈x� �Times New Roman5�€Symbol3.��*郈x� �Arial7.��*��@�Calibri5.��*!�TahomaC.,�.鋥$� �Calibri LightA���$B�Cambria Math"q�鹦h霮亣霮亣硞�R:
R:
!�����€r4��m3僸�哌��HP �?����������������������聀o2!xx�a8���Teaching Portfolio ReviewdwallerWaller, Deborah A.$�
鄥燆鵒h珣+'迟0��������
<HT
`lt|��Teaching Portfolio ReviewdwallerNormalWaller, Deborah A.2Microsoft Office Word@F�#@姇j]�@(;�-钦@(;�-钦R:
�
胀諟.摋+,0hp��������
���Old 啵啵直播秀 University�Teaching Portfolio ReviewTitle
��� !"#$%&'()*+,-./0���2345678���:;<�=>?@������C�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Root Entry�������� �F\�-钦E€1Table���������5WordDocument��������**SummaryInformation(����1DocumentSummaryInformation8������������9CompObj������������r����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������
���� �F Microsoft Word 97-2003 Document
MSWordDocWord.Document.8�9瞦